Calitățile unui lider de succes

Poate că ați mai auzit pe cineva descris ca fiind „un lider înnăscut”, dar asta nu înseamnă că toți marii lideri se nasc și nu se fac. Liderii sunt adesea foarte intenționați atunci când vine vorba de stilul lor de conducere, mai degrabă decât să fie ceva ce a venit în mod natural.

Există multe stiluri eficiente de conducere. Cunoașterea diferitelor stiluri de conducere vă poate îmbunătăți propriile abilități de conducere. Fiecare stil vine cu propriile sale puncte forte și puncte slabe.

Unele stiluri de conducere sunt adecvate în anumite circumstanțe, dar nu și în altele. Gestionarea ajutorului în caz de dezastre naturale și gestionarea unei vânzări de prăjituri la școală necesită abordări diferite de leadership.

Uneori, liderii folosesc stiluri diferite atunci când interacționează cu diferiți angajați. În timp ce o persoană poate lucra foarte bine fără verificări frecvente, altele nu, spun speciliștii consultați de CNN.

Învățând despre stilurile de conducere, vă extindeți setul de instrumente. La fel ca oricine altcineva, un lider beneficiază de o creștere continuă.

Cui se adresează acest test?

Acest scurt chestionar este conceput pentru oricine se întreabă care este stilul său de conducere. Acest chestionar este menit să vă ajute să răspundeți la întrebări precum:

-Care sunt cele șapte tipuri de leadership?
-Ce stil de leadership prezint eu?
-Sunt un lider?

Acest chestionar privind stilul de conducere nu este menit să vă spună în mod definitiv care sunt punctele forte și punctele slabe ale dumneavoastră ca lider. Acest test este conceput pentru a vă ajuta să înțelegeți care este cel mai dominant stil de conducere al dumneavoastră. Acest test vă poate prezenta și alte stiluri de conducere, toate având puncte forte și puncte slabe care vă pot ajuta să deveniți un lider eficient.

Răspunsul dvs. vă va arăta stilul dvs. cel mai dominant de leadership, dar asta nu înseamnă că nu încorporați și idei din alte stiluri. Majoritatea oamenilor adoptă o combinație unică de două sau mai multe stiluri de leadership.

Întrebări frecvente. Care sunt cele 4 stiluri de conducere de bază

Autocratic: Stilul de conducere autocratic este caracterizat de un lider care se consideră "capul de afiș" atunci când vine vorba de luarea deciziilor. Un lider autocratic își asumă întreaga autoritate și dă ordine subordonaților săi fără a-i consulta mai întâi. Figura centrală a puterii face toate sau cea mai mare parte a delegărilor, iar așteptările sunt clare. Un lider autocratic folosește un sistem de mustrări, critici și pedepse. Angajații muncesc pentru a evita pedepsele mai degrabă decât pentru a obține recompense.

Laissez-faire: În franceză, laissez-faire se traduce liber prin "lasă-i să facă". Un stil de conducere laissez-faire înseamnă că un lider nu intervine în echipa sa la fiecare etapă a procesului. Aceștia oferă o direcție minimă și permit grupului să își rezolve propriile probleme. Un lider laissez-faire crede că fiecare membru al echipei va depune în mod natural cel mai bun efort fără ca cineva să se uite peste umărul său. Un lider laissez-faire face un mare efort pentru a pune persoana potrivită la sarcina potrivită. Acesta este, de asemenea, cunoscut ca un lider delegator.

Democratic: Numiți uneori "lideri participativi", liderii democratici descentralizează autoritatea. În loc să stabilească o ierarhie strictă de luare a deciziilor, un lider democratic își consultă subordonații și solicită participarea acestora atunci când vine vorba de luarea deciziilor. Liderii democratici conduc prin exemplu și persuasiune, nu prin forță. Un lider democratic va adopta adesea un rol de moderator în timp ce echipele lor creează planuri sau viziuni strategice.

Transformațional: Liderii transformaționali se concentrează pe colaborarea care poate duce la îndeplinire o viziune. Ei îi motivează pe angajați în moduri diferite de schimburi, sancțiuni și recompense. Liderii transformaționali urmăresc să inspire angajații să lucreze pentru a obține o viziune comună. Liderii transformaționali rămân deschiși la minte, sunt dispuși să își schimbe stilul de management în funcție de necesități și se adaptează la nevoile și motivațiile individuale ale angajaților lor.

Cum îmi aleg stilul de conducere?

Stilurile de conducere sunt deseori un amestec de trăsături de personalitate constante și un grup de practici mai schimbătoare, care vor face obiectul acestui test.

Uneori, liderii folosesc stiluri diferite în funcție de circumstanțe și de oameni. Indivizii răspund diferit la stilurile de conducere, astfel încât, dacă un angajat nu se descurcă atât de bine cu o abordare de laissez-faire, managerul său ar putea programa verificări mai frecvente.

Care sunt cele mai comune 7 stiluri de conducere

Pe lângă stilurile de conducere autocratic, laissez-faire, democratic și transformațional, există trei stiluri de conducere puțin mai puțin cunoscute:

Pacesetting: Acest lider conduce prin exemplu și stabilește un ritm rapid spre obiectivul final.

Coaching: Un lider de tip coaching alocă timp și efort pentru a dezvolta abilitățile fiecărui membru al echipei.

Afiliativ: Acest stil de conducere care pune oamenii pe primul plan valorizează armonia în cadrul echipelor. Liderul se poate implica personal în rezolvarea conflictelor dintre membrii echipei.

Acest test se referă la cele patru stiluri de bază, mai degrabă decât la lista extinsă.

Care sunt cele 6 stiluri de conducere Goleman?

Daniel Goleman, autorul cărții Leadership: puterea inteligenței emoționale, a creat propria listă de stiluri de leadership:

-autoritar (vizionar)
-coaching
-afiliativ
-democratic
-de stabilire a ritmului
-comandant