Descarcă GRATIS aplicația La Psihiatru pentru Android!

Există cel puțin un motiv important pentru care oamenii se prezintă la serviciu bolnavi

Există cel puțin un motiv important pentru care oamenii se prezintă la serviciu bolnavi

S-ar putea să credeți că le faceți o favoare șefilor dvs. venind la serviciu atunci când sunteți bolnav sau demonstrând un angajament lăudabil față de locul de muncă. Dar prezența la serviciu atunci când sunteți bolnav are un cost ridicat în ceea ce privește pierderea productivității și riscul de epuizare a angajaților.

O nouă cercetare identifică unul dintre motivele principale pentru care angajații lucrează atunci când nu se simt suficient de bine: nu și-au îndeplinit obiectivele zilnice de lucru. Studiul a constatat, de asemenea, că a lucra atunci când ești bolnav are un efect negativ asupra performanței profesionale în ziua următoare.

Acest lucru se bazează pe o analiză a jurnalelor ținute timp de 15 zile de 126 de angajați care lucrează de la distanță. Cercetătorii din spatele studiului spun că este important să se gestioneze așteptările și volumul de muncă pentru a se proteja împotriva prezenteismului și pentru a se asigura că productivitatea generală nu este afectată.

„Deși poate părea o idee bună să lucrezi în ciuda stării de sănătate precare pentru a-ți îndeplini obiectivele profesionale, cercetarea noastră arată că acest lucru are un efect în lanț asupra performanțelor lucrătorilor la distanță în ziua următoare, deoarece prezenteismul consumă energia psihologică a angajaților, care nu poate fi recuperată complet după muncă”, a declarat, pentru sciencealert.com, psihologul Wladislaw Rivkin de la Trinity College Dublin din Irlanda.

SEmnalele transmise de corp

Participanții la studiu au fost adunați dintr-o varietate de profesii, acoperind IT, învățământ, finanțe și alte secțiuni, și au fost colectate în total 995 de puncte de date care au măsurat sănătatea fizică, obiectivele profesionale și orele de lucru. Datele au dezvăluit o legătură între a avea de lucru de terminat și continuarea activității în timp ce era bolnav.

În opinia cercetătorilor, depășirea semnalelor transmise de corpul nostru atunci când suntem bolnavi pentru a continua să lucrăm cauzează o epuizare a ego-ului – o diminuare treptată a voinței și a forței mentale, care necesită apoi timp pentru a se recupera.

Având în vedere impactul negativ ulterior asupra performanțelor profesionale, precum și riscul de prelungire a bolilor prin lipsa de odihnă, autorii studiului sugerează că managerii ar trebui să descurajeze în mod activ prezentaționismul – și să îl evite ei înșiși. O abordare ar putea fi reducerea volumului de muncă sau schimbarea sarcinilor atribuite personalului.

„În cazul în care angajații se angajează în prezentaționism, aceștia ar trebui să lucreze la sarcini care sunt în mod inerent plăcute, mai degrabă decât la sarcini plictisitoare care le consumă și mai mult energia”, spune Rivkin.

Pandemia de COVID-19 a estompat și mai mult granițele dintre muncă și timpul liber

Desigur, dorința de a ține pasul cu volumul de muncă nu este singurul motiv pentru care oamenii nu își iau concediu medical. Pentru mulți, continuarea activității este pur și simplu o necesitate economică – au nevoie de bani și riscă să își piardă postul dacă nu se prezintă.

De asemenea, din acest studiu și din alte cercetări reiese clar că trecerea la munca la domiciliu, observată în unele industrii și întreprinderi, pune prezentaționismul într-o altă lumină: fără naveta, fără contact fizic cu ceilalți și cu o conexiune permanentă la internet, considerentele legate de posibilitatea de a continua să lucreze în caz de boală sunt diferite.

Acesta a fost unul dintre primele studii care a analizat prezentaționismul în contextul pandemiei COVID-19, care a estompat și mai mult granițele dintre muncă și timpul liber – indiferent dacă angajații se simt sau nu rău.

„Este esențial să abordăm problema prezenteismului zilnic, în special în cazul lucrătorilor la distanță. Managerii ar trebui să descurajeze în mod deschis prezenteismul, asigurându-i pe membrii echipei că, dacă nu se simt bine, este acceptabil să își reducă obiectivele zilnice de lucru și să se ocupe în schimb de sănătatea lor”, spune Rivkin.

Ecaterina Dinescu

Ecaterina Dinescu

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

%d blogeri au apreciat: