Pierderea unui premiu poate afecta motivația și performanța
Pierderea unui premiu al companiei poate fie să motiveze, fie să descurajeze un angajat. Supraveghetorii îi pot ajuta pe cei care nu câștigă să își canalizeze emoțiile pentru a-și îmbunătăți productivitatea, potrivit cercetătorilor de la Leadership and Management din cadrul Robert H. Smith School of Business de la Universitatea din Maryland.
Ce trebuie să știți
-Companiile instituie programe de premiere nu doar pentru a-i recunoaște pe cei care s-au descurcat bine, ci și pentru a consolida cultura organizației, obiectivele și comportamentele critice ale tuturor angajaților. Premianții sunt meniți să fie modele de urmat pentru restul organizației.
-Imediat după anunțarea premiilor, persoanele nominalizate care nu au câștigat experimentează emoții negative mai mari, cum ar fi frustrarea, furia și dezamăgirea, și își pierd motivația de a răspunde și de a colabora cu colegul lor care a câștigat.
-Cei aproape câștigători și-au demonstrat deja capacitățile și nivelul ridicat de calificare și performanță în raport cu cei care nu au fost nominalizați și, cu încurajarea potrivită, pot continua să contribuie și să colaboreze pentru a deveni câștigători data viitoare.
-Este important ca managerii să fie atenți la promovarea colaborării între cei care nu au fost nominalizați și câștigători, deoarece acolo este cea mai mare tensiune, mai ales imediat după programul de premiere.
-Managerii îi pot ajuta pe candidații necâștigători să stăpânească aceste emoții negative, arătându-le apreciere pentru contribuția lor și oferindu-le sprijin, cum ar fi încurajări, feedback și resurse pentru a-i ajuta să urmărească o performanță mai mare și șanse mai mari de a câștiga în viitor.
